Acto de Presentación 1er Plan de Igualdad Tiebel

Publicada el 06/09/2010

PRESENTACIÓN PÚBLICA DEL 1er PLAN DE IGUALDAD

TIEBEL, cooperativa de iniciativa social, Avanza en Igualdad

El pasado mes de marzo de 2010 fue aprobado, por parte de la dirección de la Cooperativa y de la representación legal de la plantilla, el I Plan de Igualdad de Oportunidades de TIEBEL, Sociedad Cooperativa.

El pasado 2 de septiembre de 2010 Tiebel Cooperativa hizo la presentación pública de su I PLAN DE IGUALDAD en el Salón de Actos de la Casa de la Mujer, Ayuntamiento de Zaragoza, a las 18:00h.

Al acto asistieron como invitados trabajadoras/es, clientes, cargos públicos como la Concejala de Acción Social y Juventud del Ayto. de Zaragoza, Mª Pilar Alcober y Directora Gerente del Inaem, Ana Bermúdez, proveedores y representantes de entidades sociales de la Ciudad de Zaragoza.

El acto ha tenido por misión dar a conocer tanto a sus grupos de interés como a la Sociedad Aragonesa, la participación de la cooperativa en el avance social a través de su actividad económica y sus proyectos sociales.

Es por ello que desde aquí os agradecemos a tod@s vuestra asistencia a nuestra Presentación del I PLAN DE IGUALDAD.

Más información:

¿En qué consiste en Plan?

Desde su creación TIEBEL, Sociedad Cooperativa, ha mostrado su compromiso con la sociedad fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la inserción en el mercado laboral.

Con la aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades, TIEBEL, Sociedad Cooperativa, da un paso más en el camino por la Igualdad.

El Plan supone la sistematización y aprobación de medidas encaminadas a mantener y fortalecer la visión, misión y valores de la cooperativa, estructurándose en cinco ejes estratégicos formalizados en los siguientes objetivos:

·        Romper con la tendencia a la feminización de aquellos ámbitos que tradicionalmente han estado reservados a las mujeres.

·        Fomentar la promoción profesional y la formación continua de las trabajadoras y los trabajadores de la Cooperativa.

·        Facilitar la empleabilidad y la estabilidad en el empleo.

·        Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de forma armónica con el resto de líneas estratégicas

·        Prevenir y actuar sobre cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Fruto del proceso de elaboración y aprobación del Plan, se ha constituido un Comité de Igualdad con participación tanto de la Dirección como de la representación legal de la plantilla, que realizará el seguimiento y evaluación de las medidas que han emanado de las líneas estratégicas anteriores.

Para la elaboración, el desarrollo y la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Tiebel, se ha contado con el asesoramiento de la Consultoría Milenium3 y con la financiación  del Ministerio de Igualdad.

Milenium3                    www.milenium3.es

Ministerio de Igualdad         Ayuda a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondiente al año 2009

                                               http://www.migualdad.es/